A Dexor nasce de 16 anos de campo desenvolvendo líderes, times e organizações, algumas acompanhadas por mais de seis anos. Tempo suficiente para separar o que de fato transforma uma cultura daquilo que é apenas verniz e descasca já no primeiro trimestre.
Dessa vivência veio a inquietação que nos fundou: por que tantos programas de desenvolvimento não pegam? A empresa reescreve seus valores e sua estratégia, faz o treinamento, contrata currículos excelentes. E, ainda assim, nada muda de verdade.
Nossa resposta é que a maioria das intervenções trata só a superfície: o que é visível, racional e mensurável. Mas a cultura também é movida pelo que opera nos bastidores. São padrões, crenças e dinâmicas que ninguém decidiu conscientemente e todos reproduzem. Enquanto ninguém olha para lá, a mudança não acontece.
É exatamente aí que a Dexor trabalha.
