Está na hora de desenovler lideranças femininas para a sua empresa!
Nesse artigo vamos pensar na importância de desneovler essas profissionais e seus benefícios na organização.

A Representatividade além da pauta

Vamos entender como a sociedade entende a representatividade do mercado de trabalho.
Durante anos a representatividade feminina nas organizações era apenas uma questão de pauta, o mercado de trabalho foi dominado pelo sexo masculino.

Pensando de forma geral a mulher chega no mundo coorporativo depois dos homens e hoje ela se torna um dos pilares fundamentais na construção da cultura e competitividade organizacional.

Segundo pesquisa realizada pela Women is Business, da Grant thornton, em 2020, onde somente 30% das posições classificadas como sênior no Brasil eram ocupadas por mulheres.

Outras pesquisas indicam que Empresas com mulheres em cargos estratégicos e apresentam um engajamento de 20% maior e turnover até 25% menor.

Para além da questão da diversidade de mulheres em cargos de liderança.
Devemos pensar em fomentar essas praticas e favorecer um ambiente onde teremos igualdade entre homens e mulheres e trazendo novas maneiras de olhar o mundo corporativo.

A tecnologia social como uma ferramenta de compreensão sobre a misoginia no mundo corporativo.

Como vimos no capitulo anterior. existe uma forte desigualdade entre generos no mercado de trabalho.

Por isso, é importante falarmos sobre a importância da tecnologia social, para compreender e buscar soluções eficazes para combater a msoginia no mundo coportativo.

O mercado de trabalho já sabe: a maior diferença entre homens e mulheres está nas oportunidades oferecidas e dentro do ambiente corporativo.

Em uma sociedade que insiste em pré estabelecer determinados lugares para pessaos do sexo feminino antes de perguntá-las qual lugar elas desejam estar.

Com olhar da técnologia social, é possivel contruir um mundo melhor, com ciência e dados, desta forma contruir uma sociedade menos misogina e igualitária e a sua empresa, alcançar melhores resultados sem perder talentos em potêncial.

A Dexor busca pensar tecnologia social para levar desneovleimtno educativo e organizacional de forma assesivel e ciêntifica e dados apra resolver questões de diversidade, cultura e inclusão.