Como fazemos
Para que treinamentos e desenvolvimento de times (team buildings) sejam efetivos no negócio se faz necessário uma fase em conjunto com a área de desenvolvimento e a alta liderança para criar as estratégias e assim efetivar os treinamentos e planos de ação. A primeira quebra de paradigma que propomos é conectar a área de desenvolvimento com o negócio e propor soluções que envolvam na prática a liderança. Abaixo são etapas de como desenvolvemos os projetos

Diagnóstico para alinhamento com estratégia do negócio
Criamos ou utilizamos diagnósticos comportamentais e conectamos com os indicadores de negócio. A soma dos comportamentos do dia a dia faz você perder ou ganhar recursos.

Construção dos programas de desenvolvimento
Contruímos colaborativamente com a área de desenvolvimento e liderança como os treinamentos se conectam com outros eventos e mudanças ao lono do ano no negócio para potencializar os resultados

Desenvolvimento
Após determinado as ações do projeto nosso time garante treinamentos e facilitações com conteúdos de alta qualidade, dinamicos e com muita contrução coletiva. Todo treinamento tem como entrega ações que se conectem com as rotinas de trabalhos e indicadores de negócio

Acompanhamento em tempo real
Após cada treinamento será analisado os indicadores e ajustado o programa para ter coerencias com as mudanças da organização ao longo do ano. De forma colaborativa acompanhamos os times em suas entregas, apoiando a aprendizagem individual e coletiva e contribuindo para resultados mais efetivos
Quer conhecer com mais detalhes? em 30 minutos te explicamos
Nosso trabalho em números
A DEXOR POSSUI 3 ANOS DE EXISTÊNCIA E TEMOS ORGULHO DO QUE CONSTRUÍMOS
Pessoas impactadas
+30mil
Treinamentos
+500
Anos de experiências
+15
Por que
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Quem faz
Somos um time multidisciplinar obsecados por conhecimento, autoconhecimento e prática que gera resultados

Daniel Portilho
Fundador E fACILITADOR

Marlucy Ricci
head DE PROJETOS E FACILITADORA

Vanessa Campos
FACILITADORA
Testimonials
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